Job Description

El Vicepresidente Regional (RVP) de Operaciones de Transporte reportará directamente al Vicepresidente Senior de Transporte y es responsable del crecimiento y la rentabilidad de la División de Transporte Dedicado. Tomará las estrategias de la organización y las traducirá de una manera que permita a los equipos de operaciones comprender, aceptar y estar motivados por nuestra dirección, además de trabajar de manera transversal con Recursos Humanos y Operaciones de Transporte para reclutar, incorporar y desarrollar nuestra futura fuerza laboral y canalización de liderazgo.

Resumen del trabajo:

El vicepresidente regional (RVP) administra, opera y desarrolla su área de negocios para cumplir con las expectativas de NFI y de los empleados como se describe en los planes comerciales y de marketing de la empresa. El puesto es una combinación saludable de estrategia y operaciones, inclinándose más hacia actividades estratégicas y liderazgo/desarrollo del equipo. El RVP tiene la responsabilidad de marcar la dirección y alcanzar métricas clave dentro del área de negocio. Este puesto requiere perspicacia comercial superior, habilidades de negociación, análisis y resolución de problemas, y una capacidad demostrada para implementar nuevas soluciones y programas de mejora continua/lean. Un enfoque clave de esta función será dirigir y capacitar a los líderes de departamento para lograr los objetivos de NFI además de garantizar la incorporación del propósito, la visión y los valores de NFI en sus actividades diarias.

• Trabaja con el vicepresidente senior de transporte y el equipo de liderazgo para definir la estrategia de transporte, incluida la satisfacción de los clientes y empleados en las ubicaciones comerciales existentes, identifica objetivos comerciales y oportunidades de desarrollo comercial, incluido el crecimiento orgánico, nuevas empresas emergentes y posibles objetivos de adquisición.
• Establece relaciones con los clientes a nivel ejecutivo, regional y local para respaldar la retención de negocios existentes y ayudar a ampliar la oferta de servicios con los clientes existentes.
• Demuestra compromiso con el desarrollo de los empleados de NFI, incluida la propiedad activa del autodesarrollo. Empodera y desafía a los miembros del equipo para que alcancen su máximo potencial. Recluta, desarrolla y retiene un equipo de alto rendimiento.
• Colabora con el equipo de ventas para aumentar la actividad dentro de la región.
• Coordina, participa activamente y crea presentaciones y estrategias de ventas dirigidas tanto a nuevas ventas como a renovaciones de clientes existentes.
• Supervisa y garantiza que los QBR se realicen para los clientes y la rentabilidad.
• Administre el presupuesto y las métricas de la región para medir el desempeño operativo alineado con los objetivos generales de NFI.
• Proporcionar responsabilidad por los resultados mensuales frente al presupuesto y los KPI.
• Compila y prepara análisis financieros y operativos mensuales.
• Crea planes operativos para aumentar los ingresos y la producción existente en las ubicaciones actuales. Ajusta estratégicamente actividades, políticas y prácticas para cumplir o superar las métricas clave de desempeño y los objetivos de satisfacción del cliente.
• Apoya activamente a otras áreas de negocio en el logro de sus objetivos.
• Identificar métricas clave de productividad y trabajar con la administración local para ayudar a impulsar el cumplimiento de los objetivos presupuestarios.
• Garantiza que las empresas emergentes, las nuevas iniciativas, las herramientas de productividad y otros programas se implementen según lo planeado.

• Se requiere una licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Gestión de Operaciones o un campo estrechamente relacionado o una combinación equivalente de educación y experiencia relacionada. MBA es una ventaja.
• Más de 10 años de experiencia en el campo del transporte/logística de transporte en puestos de liderazgo progresivos, incluida la supervisión y gestión de pérdidas y ganancias.
• Se prefiere experiencia previa en flota dedicada y/o privada
• Fuertes habilidades analíticas y competencia matemática.
• Fuertes habilidades conceptuales financieras.
• Excelente experiencia en aplicaciones informáticas, incluidas aplicaciones de MS Office, software de informes, análisis y presentaciones.

Comunicación y colaboración

• Proporciona esperanza e inspiración para el futuro y dirige la energía hacia una visión audaz. Inspira a los empleados a trabajar duro para lograr objetivos significativos.
• Comunicarse de manera evocadora, crear visión y proporcionar metas y dirección.
• Capaz de desarrollar e implementar iniciativas con miras al mediano y largo plazo, en lugar de solo soluciones a corto plazo.
• Capacidad para influir en una amplia gama de grupos e individuos para que apoyen activamente un punto de vista o posición.
• Demuestra capacidad para conseguir la "aceptación" de otros que puedan tener una opinión contraria.
• Fuertes habilidades orales y escritas: capacidad para presentar ideas, informes y propuestas de manera concisa y coherente.
• Capaz de responder a preguntas de grupos de gerentes, clientes, clientes y propietarios de NFI.
• Identifica y ofrece oportunidades para participar, contribuir y prosperar en el trabajo. Crea un entorno de trabajo que permite a los empleados conectarse, participar, compartir y lograr logros.

Desarrollo

• Establece una estrategia de desarrollo de los empleados. Crea un banco para el crecimiento y el éxito de la organización.
• Historial de selección y desarrollo de personas de alto rendimiento.
• Defende los valores de NFI con el equipo y sus compañeros. Demuestra autoconciencia; admite sus propias áreas de necesidad.
• Posee planificación de sucesión; crea y aprueba planes de desarrollo. Identifica talentos y desarrolla líderes a través de comentarios constructivos y estímulo. Proporciona oportunidades para tareas exigentes. Trabaja para reclutar y retener empleados de alto rendimiento.
• Crece con determinación, compasión, autoconciencia y coraje. Ejemplifica cómo hacer lo difícil y correcto todos los días.
• Demuestra compromiso, valentía, respeto y autoconciencia.
• Trabaja eficazmente con individuos y equipos, incluidos aquellos fuera del ámbito de control formal, en el logro de los objetivos comerciales.

Análisis y Toma de Decisiones

• Capacidad para gestionar las presiones y el estrés asociados con una atmósfera orientada a plazos y problemas de servicio al cliente. Demuestra habilidad para tomar decisiones independientes en apoyo de las políticas y procedimientos de la empresa de manera oportuna.

Enfoque en resultados

• Logra resultados exitosos y ofrece excelencia mediante la creación de una estructura y claridad adecuadas. Proporciona apoyo, estructura y procesos necesarios para trabajar de forma eficaz y eficiente. Delega poderes y responsabilidades. Establece estructura y centra la acción.
• Debe tener experiencia con expectativas de servicio al cliente de alto nivel.

Gestión del cambio y mejora continua

• Genera soluciones creativas para abrir nuevas oportunidades o resolver situaciones comerciales difíciles.
• Experiencia demostrada en liderazgo y gestión del cambio cultural.
• Desarrolla proactivamente las relaciones con los clientes haciendo esfuerzos por escuchar y comprender al cliente; pero es igualmente capaz de desafiar y desarrollar las percepciones del cliente proponiendo nuevas propuestas de valor agregado.
• Impulsa nuevas ideas y libertad creativa, reimagina realidades para lograr la diferenciación competitiva y el éxito. Desafía a las partes interesadas clave a hacer las cosas mejor y/o de manera diferente. Cambia el juego. Explora y navega oportunidades. Lidera el cambio.

Otro:  

• Debe estar dispuesto a viajar, a menudo sin previo aviso, quizás hasta entre el 40% y el 60% del tiempo.
• Capacidad y disponibilidad para trabajar en horarios irregulares o extendidos, incluidas noches, fines de semana y potencialmente días festivos, según sea necesario.

Empleador que ofrece Igualdad de Oportunidades/Veteranos Protegidos/Individuos con Discapacidades

El contratista no despedirá ni discriminará de ninguna otra manera a los empleados o solicitantes porque hayan preguntado, discutido o revelado su propio salario o el salario de otro empleado o solicitante. Sin embargo, los empleados que tienen acceso a la información de compensación de otros empleados o solicitantes como parte de sus funciones laborales esenciales no pueden revelar el salario de otros empleados o solicitantes a personas que de otro modo no tendrían acceso a la información de compensación, a menos que la divulgación sea (a ) en respuesta a una queja o cargo formal, (b) en cumplimiento de una investigación, procedimiento, audiencia o acción, incluida una investigación realizada por el empleador, o (c) de conformidad con el deber legal del contratista de proporcionar información. 41 CFR 60-1.35(c)

Solicitantes del condado de Los Ángeles: La Compañía considerará a los solicitantes calificados, incluidos aquellos con antecedentes penales, de manera consistente con las leyes estatales y locales aplicables.

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